最低薪金制有何不可？

最近，职工总会要求政府立法在私人界实行最低薪金制不果，遂展开罢工行动施压。政府不为所动，谓之如实行最低薪金制，将削减我国企业营商的吸引力。也有不少评论作者投书报章力陈最低薪金制的弊病，说什么提高成本，间接增加失业率云云。陈某不以为然！

据职工总会的调查显示，我国有不少领域低收入劳工的基本薪资实在令人不敢恭维。比如，园丘劳工每月赚取４００令吉的薄薪，纺织业劳工每月２８６-４５０令吉，酒店业清洁工人每月２９０令吉。

将心比心，在这物价猛涨的年代，今天保险附加费要提高，明日生肉要起价……４００-５００令吉如何能好好活下去？更何况，年年的通货膨胀导致国民的购买力日渐削弱。十年里，一杯茶从７０仙变成１令吉甚至更贵，汽油也从１．０９令吉飙升至１．９２令吉，今时今日的５００令吉，还能买多少东西？如果中产阶级、白领、小商家们都叹日子不好过时，我们怎可忘了在贫穷线下苦苦挣扎的低薪同胞们？

劳工成本只是其中一环

虽说最低薪金制可导致劳工成本提高，进而增加经商成本，削减我国对外资的吸引力，但是劳工成本只是商业的其中一环，还有其他有过之而无不及的重要因素，左右经商及投资的决定，如治安、繁文缛节、基建及国民教育水准等等。政府大可大力整顿日渐败坏的治安，减少繁文缛节及官僚主义，提高国民的知识及技能，来弥补实行最低薪金之后可能提高的劳工成本。

治安尤甚，君不见，前有台商被抢被攫，后有韩裔商家子弟被路霸打死，在这种情况下，劳力成本再低又如何？

更何况，比劳力成本，我们比不上中国越南等新兴市场。高科技、高价值工商业，才是我国的出路。另外，最低薪金制的落实，也可扑灭贫穷，减少穷人为三餐铤而走险、作奸犯科，进而改善治安。

还有，环视本区域，只有我国与新加坡等少数国家未实行最低薪金制。就连中国、菲律宾、印尼等发展中国家也能付诸于行的当儿，所谓的“最低薪金制只适合发展国家”的论调明显站不住脚。再则，资本家腰缠满贯，起少少的薪金，想必能吸纳；但这少少的增幅，却能大大的改善低薪族的生活。

很多低薪一族的收入还少过政府的贫穷收入线。制定高于贫穷收入线的最低薪金制，将使政府灭贫事半功倍。有鉴于此，最低薪金制在情在理，利多于弊，问题只在于最低薪金的多少而已。

不能低于贫穷收入线

最低薪金最低不能低于贫穷收入线，但也不能太高，因为大多数雇员往往都会赚取高于最低薪金的收入。最低薪金也应因地而异，半岛与砂沙的贫穷收入线不同（半岛的马币６９１元、沙巴的马币８８８元及砂拉越的马币７６５元月入），为此，最低薪金也应相对调整。

职工总会要求的总数１千２００令吉最低薪金也许太高，雇主在这个过渡期还不能适应过来；或许８００至１千令吉是双方（雇员与雇主）的折中方案；又或者效法英美等西方国家，制订最低时薪，而不是月薪。这一来，雇主可因时制宜，调配该聘请的时薪员工，控制生产成本；员工如要赚取更客观收入，可多打几份工，皆大欢喜。由于大马员工多数聘于６天制，每周工作大约５０小时，时薪４- ５令吉再也适当不过。

据职工总会的说法，现有的法例规范家庭女佣并不受制于最低薪金制，所以有关“最低薪金制利惠外劳的说法”并不完全正确。一旦最低薪金制实行后，被商家以调控生产成本辞退的本地员工，将因无计可施，放下身段，操起现时外劳干的活，好歹也有最低薪金收入，饿不死人。这将间接提高国家劳动人口的整体效率，减低国家对外劳的依赖，一举数得。

世上有无数发达国家或发展中国家都采取最低薪金制，并不见得国家经济竞争能力因而减弱。

其他国家能，为何大马不能？

是非曲直：最低薪金制有何不可？2007/07/18 南洋言论